Незаконна ідея Джобса привела ІТ-монстрів до мільйонних штрафів

68 Views Comment Off

Суддя задовольнила позов, поданий від імені співробітників компаній в 2011 році, що охоплює порушення, вчинені у період з 2005 по 2009 роки. У позові зазначалося, що домовленість компаній стримувала рівень зарплат на ринку і заважала кар’єрному росту працівників.

Згідно з рішенням суду, з яким погодилися всі чотири компанії, 374 млн доларів компенсації отримають понад 64 тис. позивачів, кожному з яких дістанеться по 5800 доларів, а ще 41 млн. буде виплачений юристам, які представляли інтереси потерпілих. При цьому спершу сума претензій становила 3 млрд доларів, і цей розмір, згідно з нормами законодавства, міг збільшитись втричі. Таким чином, позивачі планували одержати по 100 тис. доларів, а юристи очікували гонорар в 85 млн.

Спочатку фігурантами позову також були компанії Lucasfilm, Pixar і Intuit. Проте торік вони окремо домовилися про позасудове задоволенні позову. В обмін на відкликання претензій і згода не визнавати свою провину компанії заплатили позивачам 20 млн доларів.

Повідомляється, що вивчення матеріалів корпоративної електронної пошти компаній показало, що підписання так званого “пакту про ненапад” все-таки відбулось і про нього знав покійний Стів Джобс, керівник Apple, який був головним прихильником цієї ідеї.

У результаті компанії домовилися не пропонувати кваліфікованим працівникам, що працюють на інших учасників домовленості, кращі умови оплати, щоб унеможливити ймовірність їх відходу.

Як відомо, з 2011 в Силіконовій долині загострилася боротьба компаній-роботодавців за талановитих співробітників. Прикладом такої загостреної конкуренції може служити історія засновника компанії Tesla Motors, що повідомив, що Apple пропонувала деяким співробітникам його компанії підвищену на 60% зарплату і разовий бонус на суму 250 тис. доларів.

Нагадаємо, що в лютому цього року компанія A123 Systems, що займається виробництвом акумуляторів для електромобілів, також звинуватила Apple в переманюванні співробітників.

... ... .

Related Articles

404