З 1 січня 2025 року в Україні офіційно зросла мінімальна заробітна плата. Це підвищення стало результатом прийнятого державного бюджету та прагнення уряду забезпечити захист доходів громадян в умовах інфляції. Важливо розібратися, який розмір мінімальної зарплати встановлено, як це вплине на “чисті” виплати, та які зміни у законодавстві супроводжують цей процес.
Розмір мінімальної зарплати у 2025 році
Станом на січень 2025 року мінімальна зарплата в Україні встановлена на рівні:
- Брутто (до оподаткування): 8000 грн на місяць.
Це означає, що працівник з такою зарплатою сплачуватиме податки, перш ніж отримати “на руки”.
Скільки українці отримають “на руки”?
Для розрахунку чистої зарплати від суми брутто вираховуються податки:
- ПДФО (податок на доходи фізичних осіб) — 18%.
- Військовий збір — 1,5%.
Розрахунок:
- 8000 грн × 18% = 1440 грн (ПДФО);
- 8000 грн × 1,5% = 120 грн (військовий збір).
Після сплати податків працівник отримає:
- 8000 грн − 1440 грн − 120 грн = 6440 грн “чистими”.

Що змінилося у законодавстві?
Разом із зростанням мінімальної зарплати уряд впровадив кілька важливих змін:
- Підвищення мінімальних соціальних гарантій. Розмір допомоги для безробітних, декретних виплат та інших соціальних виплат тепер розраховується від оновленої мінімальної зарплати.
- Збільшення штрафів за порушення трудового законодавства. Наприклад, роботодавці, які виплачують зарплату “в конвертах”, сплачуватимуть штраф у розмірі кількох мінімальних зарплат.
- Підвищення ставок єдиного соціального внеску (ЄСВ). ЄСВ нараховується з мінімальної зарплати, тому для роботодавців це означає збільшення витрат на кожного працівника.
Як підвищення вплине на роботодавців?
Підвищення мінімальної зарплати матиме кілька наслідків для бізнесу:
- Збільшення податкового навантаження. Роботодавці тепер зобов’язані сплачувати більші відрахування до бюджету:
- ЄСВ (22% від мінімальної зарплати):
8000 грн × 22% = 1760 грн за кожного працівника.
- ЄСВ (22% від мінімальної зарплати):
- Перегляд заробітних плат. Для збереження конкурентоспроможності бізнесу доведеться підвищувати зарплати навіть працівникам, які отримують більше мінімальної.
- Скорочення тіньової зайнятості. Збільшення штрафів змушує роботодавців працювати “в білу”.
Плюси та мінуси підвищення мінімальної зарплати
Переваги:
- Покращення рівня життя для працівників з низькими доходами.
- Зростання соціальних стандартів та пенсій.
- Більші надходження до державного бюджету.
Недоліки:
- Додаткове навантаження на бізнес, особливо малий та середній.
- Можливі звільнення через зростання витрат на оплату праці.
Що це означає для кожного з нас?
Мінімальна заробітна плата 2025 року — це важливий крок для покращення добробуту українців. Проте її підвищення має як позитивні, так і негативні сторони, що вимагають зваженого підходу як від уряду, так і від роботодавців. Працівникам важливо знати, як зміни впливають на їхні доходи, а бізнесу — адаптуватися до нових умов.